HR Business Partner (k/m)

Cel stanowiska:

Stanowisko odpowiada za wspieranie menedżerów i pracowników w realizacji strategii personalnej firmy, zapewnienie spójności procesów HR w obszarach: rekrutacji, rozwoju, komunikacji, ocen i organizacji pracy, a także za kompleksowe zarządzanie procesami szkoleniowymi — od diagnozy potrzeb po ocenę efektywności.

Najważniejsze zadania:

• Współpraca z menedżerami w ramach funkcji HR Business Partnera, w tym wsparcie w obszarze zarządzania pracownikami, planowania zasobów i rozwiązywania problemów personalnych. 
• Realizacja strategii HR w przypisanych obszarach organizacji. 
• Diagnoza potrzeb szkoleniowych oraz tworzenie rocznego planu szkoleń oraz zarządzanie budżetem szkoleniowym.
• Organizacja, koordynacja i rozliczanie szkoleń wewnętrznych i zewnętrznych. 
• Współpraca z firmami szkoleniowymi, trenerami oraz dostawcami usług rozwojowych. 
• Prowadzenie wybranych szkoleń wewnętrznych (onboarding, kompetencje miękkie, wybrane procesy HR). 
• Wsparcie procesów rekrutacji w wybranych obszarach. 
• Tworzenie, aktualizacja i wdrażanie procedur, standardów i dokumentacji HR. 
• Wsparcie procesu ocen okresowych oraz tworzenia planów rozwojowych. 
• Analiza danych HR i przygotowywanie raportów dla przełożonych i zarządu. 
• Wspieranie komunikacji wewnętrznej i inicjatyw z zakresu employee experience.
• Udział w budowaniu strategii employer branding oraz troska o wizerunek pracodawcy.
• Zgłaszanie pomysłów, usprawnień i optymalizacji. 
• Współpraca z innymi komórkami organizacyjnymi.
• Dzielenie się wiedzą i doświadczeniem z innymi Pracownikami.

Podstawowe wskaźniki i kryteria okresowych ocen:

• Realizacja/Nadzór rocznego planu szkoleń
• Satysfakcja pracowników ze szkoleń
• Terminowość realizacji procesów HR
• Jakość współpracy z menedżerami
• Udział HRBP w kluczowych projektach HR

Zakres odpowiedzialności:

• Skuteczna realizacja polityk i strategii HR
• Odpowiedzialność za procesy szkoleniowe
• Współpraca z menedżerami

Wykształcenie:

• Ukończone studia wyższe (Zarządzanie zasobami ludzkimi, socjologia, psychologia, prawo)

Wymagane doświadczenie zawodowe:

• Doświadczenie zawodowe na podobnym stanowisku od 2-3 lat
• Mile widziane doświadczenie w środowisku produkcyjnym

Wiedza i umiejętności:

• Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office
• Znajomość przepisów prawa pracy oraz kluczowych procesów HR
• Umiejętność skutecznej priorytetyzacji zadań oraz brania odpowiedzialności za realizowane inicjatywy
• Umiejętności analityczne i rozwiązywania problemów
• Bardzo dobre umiejętności komunikacyjne i interpersonalne
• Umiejętność pracy w dynamicznym środowisku i w wielu projektach jednocześnie
• Samodzielność i proaktywne podejście do usprawnień oraz rozwiązywania problemów

Znajomość języków obcych:

• Angielski – B1

• Pracę w dynamicznie rozwijającej się międzynarodowej korporacji
• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę 
• Ambitne zadania 
• Atrakcyjne wynagrodzenie
• Elastyczne godziny pracy
• Indywidualny rozwój: gruntowne wprowadzenie do pracy, regularne rozmowy oceniające, studia, kursy, szkolenia wewnętrzne, kursy językowe, motywujące cele i możliwości rozwoju osobistego
• Grupowe ubezpieczenie pracownicze finansowane przez pracodawcę
• Dofinansowanie do programów sportowo-zdrowotnych
• Spotkania integracyjne

Jesteś zainteresowany/-a ofertą? Prześlij dokumenty rekrutacyjne, abyśmy mogli Cię bliżej poznać. CV + list motywacyjny z określeniem stanowiska, na które aplikujesz, prześlij na adres biuro@hellermanntyton.com wraz z podaniem możliwego terminu podjęcia pracy oraz oczekiwań dot. wynagrodzenia.
Masz dodatkowe pytania? Możesz skontaktować się z nami telefonicznie: 63 22 37 111 w godzinach od 08:00 do 16:00.

Zastrzegamy sobie możliwość kontaktu tylko z wybranymi kandydatami.