29/05/2024

Inżynier ds. rozwoju / Development Engineer

Cel

Projektowanie oraz wdrażanie rozwiązań z zakresu automatyzacji i robotyzacji produkcji dające wymierne korzyści wydajnościowe i jakościowe, które budują przewagę konkurencyjną

Zakres odpowiedzialności

  • Efektywne wdrażanie nowych rozwiązań w zakresie automatyzacji i obtrysku elementów metalowych
  • Właściwy dobór maszyn i urządzeń do automatyzacji
  • Podnoszenie efektywności produkcji

Najważniejsze zadania

  • Optymalizacja procesu produkcyjnego w odniesieniu między innymi do jakości, organizacji pracy oraz redukcji kosztów
  • Zarządzanie procesem wdrażania nowych projektów, w tym:
    • Analizowanie opłacalności wdrożenia nowego projektu
    • Przygotowywanie wniosków inwestycyjnych
    • Budowanie bazy potencjalnych kontrahentów / podwykonawców
    • Prognozowanie ram kosztowych projektów
    • Testowanie nowych rozwiązań przed ich wdrożeniem na produkcji
  • Monitorowanie procesu realizacji projektów, w szczególności:
    • Systematyczne zbieranie informacji na temat przebiegu projektu
    • Nadzór nad terminowością realizacji projektów zgodnie z przyjętym harmonogramem
    • Kontrola nad realizacją budżetu inwestycyjnego
    • Nadzór nad dokumentacją projektów
    • Inicjowanie zadań korygujących lub zapobiegawczych w przypadku zaistnienia zagrożenia dla prawidłowej realizacji projektów
    • Przygotowanie raportu podsumowującego realizację projektów uwzględniającego: koszty, terminowość, jakość
  • Planowanie i nadzór nad realizacji projektów badawczo-rozwojowych od etapu koncepcji do uruchomienia produkcji seryjnej
  • Rekomendowanie optymalnych rozwiązań technicznych na bazie oceny jakościowej i kosztowej
  • Projektowanie urządzeń do automatyzacji, obtrysku elementów metalowych i montażu
  • Szkolenie pracowników z obsługi nowych rozwiązań automatyzacji
  • Usprawnianie procesów produkcyjnych
  • Ścisła współpraca z kierownikami poszczególnych komórek firmy
  • Wykonywanie poleceń i zadań zleconych przez przełożonych

Podstawowe wskaźniki i kryteria okresowych ocen

  • Ilość wdrożonych nowych projektów w zakresie nowych automatyzacji oraz nowych produktów 
  • Oszczędności finansowe z tytułu wdrażanych projektów optymalizacyjnych np. skracanie czasu cyklu, wyeliminowanie pracy manualnej, zapewnienie 100% jakości produkowanych wyrobów

Zakres uprawnień

  • Wybór dostawców zapewniających efektywność wdrażanych procesów automatyzacji 
  • Podejmowanie decyzji w zakresie wyboru procesu/produktu do optymalizacji/ automatyzacji

Wymagane kwalifikacje

Wykształcenie:

  • Wykształcenie wyższe techniczne np. automatyzacja i robotyzacja, budowa maszyn

Wymagane doświadczenie zawodowe:

  • 2 letnie doświadczenie w dziale rozwoju w firmie produkcyjnej lub projektowej

Wiedza i umiejętności:

  • Znajomość programów CAD (Catia V5)
  • Znajomość rysunku technicznego
  • Zarządzanie Projektami
  • Znajomość Przetwórstwa Tworzyw Sztucznych (znajomość branży)
  • Umiejętność analitycznego myślenia
  • Umiejętność analizy wzajemnych powiązań między elementami maszyn i rozwiązywania złożonych problemów technicznych,
  • Znajomość wykorzystania sztucznej inteligencji w procesach automatyzacji
  • Ogólnotechniczne zdolności manualne
  • Dobra znajomość MS Office
  • Wysoka kultura osobista

Znajomość języków obcych:

  • j. polski - biegły
  • j. angielski – poziom B2 lub wyższy
  • j. niemiecki i/lub j. francuski będzie dodatkowym atutem

Predyspozycje osobowościowe:

  • Kreatywność
  • Dokładność
  • Zaangażowanie
  • Komunikatywność
  • Lojalność
  • Poczucie własności i odpowiedzialności
  • Umiejętność współpracy z działami niezależnymi
  • Umiejętność pracy pod presją czasu
  • Odporność na stres

Oferujemy

  • Pracę w dynamicznie rozwijającej się międzynarodowej korporacji
  • Stabilne warunki zatrudnienia (umowa o pracę na pełen etat, pierwsza umowa zazwyczaj na czas określony 6 m-cy, kolejna zazwyczaj na czas nieokreślony)
  • Atrakcyjne wynagrodzenie
  • Ambitne zadania
  • Możliwość indywidualnego rozwoju (gruntowne wprowadzenie do pracy, regularne rozmowy oceniające, studia, kursy, szkolenia wewnętrzne, kursy językowe, ambitne zadania i motywujące cele)
  • Grupowe ubezpieczenie pracownicze finansowane przez pracodawcę
  • Dofinansowanie do programów sportowo-zdrowotnych
  • Spotkania integracyjne: bale noworoczne, pikniki rodzinne, treningi i turnieje piłki nożnej, wellbeing

Kontakt

Jesteś zainteresowany/-a ofertą? Prześlij dokumenty rekrutacyjne, abyśmy mogli Cię bliżej poznać. CV + list motywacyjny z określeniem stanowiska, na które aplikujesz, prześlij na adres biuro@hellermanntyton.pl wraz z podaniem możliwego terminu podjęcia pracy oraz oczekiwań dot. wynagrodzenia.
Masz dodatkowe pytania? Możesz skontaktować się z nami telefonicznie: 63 22 37 111 w godzinach od 08:00 do 16:00.

Termin składania dokumentów: 31.05.2024

Zastrzegamy sobie możliwość kontaktu tylko z wybranymi kandydatami.